12月20日下午，学校在鸿远楼一楼报告厅召开会议，部署2017年专业技术职务评聘工作。校长张铁柱，副校长刘国华，各部门、单位负责人，校学术委员会主任、副主任，各学院院长及教授委员会主任、副主任参加会议。会议由刘国华主持。
会上，人力资源处负责人传达了学校2017年专业技术职务评聘工作实施方案、工作日程安排及学术检索工作有关规定，对相关重点内容作了说明，对开展评聘工作作出安排部署。
围绕做好此次评聘工作，张铁柱提出七点要求。
一要进一步提高思想认识，高度重视。专业技术职务评聘工作面向广大教职工，涉及面广、关注度高，做好了就能充分调动广大教职工的积极性创造性，做不好就可能会带来不和谐、不稳定。要切实提高思想认识，严格评聘程序，严格评聘标准，保证各个环节不出问题，确保评聘工作的公平、公正、公开，真正把师德表现好、学术水平高、业务能力强、师生公认的教师评出来。
二要深刻把握新变化、新要求，加强组织。学校专门成立职称评审工作领导小组，领导职称评审实施工作，研究岗位聘任具体工作，受理相关申诉事宜，及时处理解决可能出现的问题。各学院、各牵头部门要深刻领会好这次专业技术职务评聘的新变化、新要求，按照评聘程序和要求，认真组织，加强沟通，全力做好各项工作。
三要认真负责，宣讲好政策与要求。各学院、各部门要按照学校的部署要求，学懂弄通相关文件精神，宣讲好相关政策要求，召开教职工会议，讲清楚评聘的指导思想，讲清楚文件政策，讲清楚纪律要求，讲清楚时间节点，尤其是要将今年评聘工作的新变化，及时传达给每一位教职工。
四要开展好民主评议工作，营造积极向上的正能量氛围。在评聘过程中，申报人员要向本单位全体教职工公开述职，介绍自任现职以来尤其是近五年的思想表现、工作成绩、能力水平等方面的实际表现，接受本单位全体人员的民主评议。这是学校第一次开展这项工作，要坚持把师德评价放在首位，把对学校、学院事业发展的贡献作为重要方面，认真组织好。要把评议的情况作为专业技术职务评聘的重要参考。
五要严肃相关纪律，严格执行规定，严肃问题处理。所有评审、申报和工作人员要严格遵守相关规定，严肃工作纪律。职称评聘不该公开的要严格保密，各评审委员会要严格执行回避制度。要齐心协力抵制不良风气，营造风清气正的评审环境，对不严格执行相关规定、不遵守相关纪律导致出现问题的人员和情况，学校要严肃处理并追究相关责任。
六要严格条件把关，做好学院、牵头部门评审的排序推荐。正常晋升教授岗位要按照先空岗后超岗的原则，各学院评审委员会要把符合条件的教师排好序，杜绝出现不合规情况，否则将追究相关责任人、评审委员会主任的责任。辅助系列牵头部门要做好相应系列人员的排序推荐工作。
七要明晰责任，严格审核材料。教务处、科学技术处、社会科学处、研究生院等有关部门要严格审核材料，明确审核内容，及时、规范、严谨、准确完成任务。要严格责任到人，审核人员要签字盖章，实行责任追究。
刘国华结合上级有关规定和政策要求，对超岗聘用备案问题及相关事项等作了解释说明，对认真做好本次会议精神传达、统一思想认识、贯彻会议要求、圆满完成评聘工作等作了强调。
自去年开始，学校专业技术职务评聘工作由一年一次改为两年一次，因此今年的评聘工作备受期待和关注，尤其是出现的一些新变化：一是增加民主评议程序，“申报晋升职务人员须向本单位全体人员公开述职，评议结果作为评审的重要参考”；二是增加学术道德认定要求，“校学术委员会对申报人员的学术道德与学术规范做出评价，不合格者取消申报资格”；三是增加成果转换型教师职务聘用，“适用于在应用研究、科研成果转化推广、专利转让、政府决策、文化传承等领域做出突出成绩的教师”；四是调整部分申报资格条件，如不再将职称外语考试成绩作为申报的资格条件，取消“不具备规定学历学位的，不得申报正常晋升教授”的限制，不同系列专业技术职务之间不允许直接转聘等。