积极促进长线专业学生就业
武汉大学充分利用科研合作、校友等资源推介毕业生
本报讯（记者 唐景莉 通讯员 蒋明 陈雪莲）“截至今年11月20日，已经有255场针对长线专业的专场招聘会在武汉大学举行，预约的还有300多场，比去年增加了30%。”武汉大学招生就业工作处副处长吴红波向记者介绍说。
长线专业是指在某一段时期内，由于人才市场的供求不平衡，而产生的高校毕业生供大于求的专业。但相对社会急需、具有较强的针对性和应用性、供小于求的短线专业来说，长线专业的就业竞争压力大、短期就业率不高。针对这些问题，武大今年采取了多种措施提高长线专业学生就业率。
据介绍，武大今年邀请了更多的对长线专业有需求的用人单位来校招聘。“招聘单位多了，岗位多了，信息也多了。”吴红波说，“以往我们学校举办的大多是综合性的招聘会，今年不仅增加了用人单位专场招聘会，还邀请北京中关村人才市场，东莞、江苏人才中心等来学校，这为长线专业的毕业生提供了更多的就业机会。”
此外，武汉大学注重利用教师资源、科研合作、实习机会、校友等各种就业资源提高就业率。武大有长线专业的学院通过创立“青年科技论坛”、“院士论坛”等学术科技活动品牌，积极鼓励学生参加业余科技文化创新活动，引导学生热爱专业学习，掌握学习方法，不断提高专业学习能力和实践创新能力，使学生在就业竞争中占据优势。一些学院依托用人单位，建立若干个就业实训基地，每年选派低年级学生到企业培训和实习，使学生能较早地了解用人单位，深入生产实习第一线，确立积极的就业观念。
武汉大学党委书记顾海良、校长刘经南等校领导和各院系领导，也都积极参与学生就业服务工作。他们利用各种机会，主动宣传毕业生生源情况，并且带领相关工作人员走访用人单位，了解毕业生需求信息，听取用人单位意见，邀请用人单位到校选聘人才。据统计，截至11月22日，武汉大学毕业班学生签约数与去年同期相比增加了126人。